Kot delodajalec morate posebno skrb nameniti zagotovitvi varnosti in zdravje mladih delavcev ter pri izbiri ukrepov upoštevati posebna tveganja, katerim so ti delavci izpostavljeni pri delu, v skladu s posebnimi predpisi.
Mladi delavci so vse osebe, ki so mlajše od 18 let in opravljajo delo na kakršnikoli pravni podlagi. Gledano s stališča zaposlovanja pa so mladi delavci tisti, ki so starejši od 15 let in mlajši od 18 let ter zaposleni s pogodbo o zaposlitvi.
Mladi delavci uživajo v delovnem razmerju posebno varstvo, ki ga določa Pravilnik o varovanju zdravja pri delu otrok, mladostnikov in mladih oseb. Določbe s tem v zvezi pa vsebuje ZDR-1, nanašajo pa se na:
Delodajalci morajo poskrbeti za varnost in zdravje delavcev, še zlasti pa morajo biti pozorni na mlade delavce. Oceno tveganja morajo izdelati, preden mladi začnejo delati, poleg tega pa morajo sprejeti ukrepe za njihovo zaščito.
Mladim delavcem je treba dodeliti primerno delo ter jim zagotoviti ustrezno usposabljanje in nadzor. Delodajalci morajo spodbujati močno varnostno kulturo in mlade delavce vključiti v zadeve, povezane z varnostjo. Posebna pravila veljajo za delavce, mlajše od 18 let. Dobre nasvete vam lahko dajo nacionalne organizacije za varnost in zdravje ter sindikati.